Se rendre compte que l’on est sous-payé peut être une situation frustrante, surtout lorsque l’on travaille dur et que l’on s’investit pour progresser dans sa carrière. Pourtant, il est parfois difficile de reconnaître les signes qui indiquent que notre salaire n’est pas à la hauteur de nos attentes et compétences. Voici donc 7 signes qui montrent que vous êtes sous-payé et quelques conseils pour y remédier.

1. Votre salaire est en dessous de la fourchette du marché

Le premier signe que vous êtes sous-payé est si votre salaire se situe en dessous de la fourchette moyenne pour votre poste et secteur d’activité. Vous pouvez obtenir cette information en consultant des sites spécialisés ou en discutant avec des collègues travaillant dans le même domaine.

Comment y remédier :

1. Faites des recherches sur le salaire moyen correspondant à votre profession et localisation géographique.
2. Préparez des arguments solides basés sur ces données pour discuter avec votre employeur et demander une augmentation.

La méthode infaillible pour obtenir une augmentation de salaire sans même la demander

2. Vos responsabilités ont augmenté sans compensation salariale

Il arrive souvent que l’on nous confie de nouvelles tâches et responsabilités sans pour autant que notre salaire évolue en conséquence. Si vous constatez que vos responsabilités ont considérablement augmenté depuis votre embauche, c’est un signe que vous êtes sous-payé.

Comment y remédier :

1. Listez toutes les nouvelles responsabilités que vous avez prises en charge depuis votre embauche.
2. Présentez cette liste à votre employeur et expliquez pourquoi ces nouvelles responsabilités justifient une augmentation de salaire.

3. Vos collègues ayant des postes similaires sont mieux payés

Comparer son salaire avec celui de ses collègues peut être délicat, mais si vous apprenez que certains d’entre eux gagnent plus que vous pour des tâches similaires, cela peut indiquer que vous êtes sous-payé.

Comment y remédier :

1. Discutez de manière diplomatique avec vos collègues pour connaître la fourchette salariale de leurs postes.
2. Si vous constatez qu’il y a une différence significative, utilisez cette information pour négocier une augmentation auprès de votre employeur.

4. Vous n’avez pas eu d’augmentation depuis longtemps

Malgré une bonne performance et une progression dans l’entreprise, votre salaire est resté stagnant depuis plusieurs années ? Cela pourrait être un signe que vous êtes sous-payé.

Comment y remédier :

1. Préparez un dossier présentant vos succès et réalisations depuis votre dernière augmentation.
2. Discutez avec votre employeur de l’évolution de votre salaire en lien avec votre performance.

Les 5 astuces secrètes pour négocier son salaire et augmenter ses revenus

5. Vous avez été embauché à un salaire inférieur à ce que vous valiez réellement

Pour décrocher un emploi, il arrive parfois que l’on accepte un salaire inférieur à celui souhaité. Si tel est le cas, il peut être difficile de rattraper cette différence par la suite.

Comment y remédier :

1. Évaluez si le coût de la vie ou les conditions du marché ont changé depuis votre embauche, justifiant une évolution de votre rémunération.
2. Faites part de ces éléments à votre employeur pour discuter d’une potentielle augmentation.

6. Votre entreprise affiche de bons résultats mais ne revalorise pas les salaires

Si votre entreprise se porte bien financièrement et engrange des bénéfices conséquents, mais que cela ne se traduit pas par une hausse des salaires, vous pouvez être amené à penser que vous êtes sous-payé.

Comment y remédier :

1. Recherchez des informations sur les résultats financiers de l’entreprise et vérifiez si les salaires ont évolué en conséquence.
2. Mettez en avant ces données lors de discussions avec votre employeur pour aborder le sujet de votre rémunération.

7. Vous êtes souvent sollicité pour des promotions sans compensation financière

Enfin, si vous constatez que l’on vous propose régulièrement de nouveaux postes ou responsabilités sans pour autant augmenter votre salaire, cela peut être un signe que vous êtes sous-payé.

Comment y remédier :

1. N’hésitez pas à demander une réévaluation salariale lorsqu’une promotion se présente.
2. Préparez des arguments mettant en avant la valeur ajoutée que vous apportez à l’entreprise grâce à vos nouvelles responsabilités.

En résumé, il est essentiel d’être attentif aux différents signes qui peuvent indiquer que vous êtes sous-payé et de ne pas hésiter à aborder le sujet avec votre employeur. Une bonne préparation et des arguments solides seront vos meilleurs atouts pour obtenir la rémunération que vous méritez.